Um tribunal da Escócia deu vitória parcial para uma enfermeira que se recusou a compartilhar um vestiário feminino com um médico transgênero.

Na decisão, a corte entendeu que ela sofreu assédio por parte do Serviço Nacional de Saúde do Reino Unido (NHS, na sigla em inglês), que decidiu afastá-la do serviço em 2024 para investigar as alegações feitas.

Segundo a BBC, a autora da ação, Sandie Peggie, foi suspensa de seu emprego em um hospital depois de reclamar de um médico transgênero, apresentado como Beth Upton, que na verdade é um homem biológico que se identifica como mulher, que estaria usando um vestiário feminino.

O tribunal trabalhista citou na decisão quatro maneiras pelas quais o NHS assediou a enfermeira, mas rejeitou alegações contra o conselho de saúde e todas as reivindicações contra o médico transgênero.

No entendimento da corte escocesa, o conselho de saúde gastou um tempo “irracional” para investigar as alegações feitas e as autoridades se equivocaram ao recomendar a ela que não discutisse o caso.

O tribunal também rejeitou o argumento do conselho de saúde de que a enfermeira havia colocado os pacientes em risco com sua atitude. Isso foi considerado assédio por parte do NHS.

Por outro lado, as alegações de Peggie sobre ter sofrido discriminação e vitimização pelo NHS também foram rejeitadas, bem como as reivindicações feitas contra Upton.

Após o julgamento, a parte autora disse: “Estou mais do que aliviada e encantada que o tribunal descobriu que meu empregador Fife Health Board me assediou depois que reclamei de ter que dividir um vestiário apenas para mulheres com um colega do sexo masculino”.

“Os últimos dois anos foram agonizantes para mim e minha família. Terei muito mais a dizer nos próximos dias, uma vez que eu tenha sido capaz de considerar adequadamente o longo julgamento e discuti-lo com minha equipe jurídica”, disse ela.