A estimativa inicial, de R$ 1.631, estava no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA), enviado ao Congresso pelo governo federal em julho. O valor menor, de R$ 1.627, constava em documentos enviados ao Congresso pelo Ministério do Planejamento para revisar a análise da proposta de Orçamento do próximo ano. O valor definitivo, de R$ 1.621, saiu nesta quarta.

Essa diferença aconteceu porque o reajuste do salário mínimo é calculado seguindo variáveis econômicas e fiscais: o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2025, que de modo geral mede a inflação, e o Produto Interno Bruto (PIB) dos últimos dois anos, dado que reflete o crescimento econômico do país — dados que não estavam fechados antes, e que encerraram o ano abaixo das expectativas.

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O valor do piso nacional em 2026, de R$ 1.621, equivale a um aumento de R$ 103 em relação ao valor vigente em 2025, de R$ 1.518.

Como é calculado o reajuste do salário mínimo?

Na fórmula em vigor, o reajuste do salário mínimo leva em consideração:

• a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) em 12 meses até novembro, de 4,4%
• o índice de crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos atrás. No caso de 2026, vale o PIB de 2024, que cresceu 3,4%

O aumento de ganho real — ou seja, tudo o que está acima da inflação — é limitado a 2,5%. Então, sobre o valor do salário mínimo atual (R$ 1.518), é calculado o aumento de 4,4% (INPC) + 2,5% (teto do PIB). O resultado é R$ 1.621, reajuste de 6,8%.

Quem recebe o salário mínimo?

Além dos trabalhadores contratados sob as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o mínimo também vale para reajuste de benefícios sociais, como o Bolsa Família.

Profissionais autônomos e pessoas jurídicas (PJ) não têm direito ao salário mínimo, podendo nesses casos ter valores definidos diretamente em contrato com o empregador.

Quanto será o salário mínimo em 2026 após os descontos?

Com o salário mínimo de 2026 a R$ 1.621, o salário mínimo líquido será de R$ 1.499,42 após o desconto mínimo de 7,5% previdência social (INSS). Trabalhadores que recebem o salário mínimo não têm desconto de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assim como do Imposto de Renda, do qual são isentos.