Na hora de escolher um emprego, a maioria ou 44% dos jovens profissionais brasileiros da geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) valorizam a flexibilidade nos horários de trabalho, o crescimento pessoal (37%) e um salário adequado (35%). Além disso, estão de olho na escalada corporativa: 75% querem gerenciar a própria equipe no futuro.
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