Políticas de remuneração diferenciadas – usadas para atrair e reter altos executivos com a combinação de salário fixo, bônus ou oferta de ações – estão passando por ajustes. No último semestre de 2025, a remuneração variável anual dos presidentes de empresas de grande porte aumentou de 31% para 34% do total dos ganhos, enquanto os incentivos de longo prazo recuaram de 41% para 39%.