A quantidade de empresas que incorporam métricas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) aos planos de remuneração executiva caiu entre as empresas americanas. Em 2023, 57% das companhias que compõem as listas S&P 500 e Russell 3000 incluíam as medições – hoje essa parcela despencou para 22%, por conta da pressão política e de acionistas. O S&P 500 e o Russell 3000 são índices do mercado de ações dos Estados Unidos que acompanham o desempenho de 3,5 mil companhias de capital aberto.