Conforme artigo da McKinsey, a resistência organizacional a novas práticas e a dificuldade em integrar tecnologias emergentes a sistemas legados são obstáculos recorrentes que criam silos e atrasam o progresso de iniciativas inovadoras em organizações tradicionais. Nesse contexto, modelos de gestão ágil, como os Innovation Squads — equipes cross-funcionais autônomas —, emergem como uma abordagem estratégica para contornar essas barreiras, promovendo experimentação rápida, colaboração e adaptação sem perturbar as operações centrais.

Um exemplo prático é o programa T2S Labs, da software house T2S. A empresa estruturou um framework próprio de “Innovation Squads”, que consiste em equipes enxutas, formadas por trainees e estagiários, com a mentoria de profissionais sêniores. O objetivo é dar autonomia para que esses novos talentos desenvolvam produtos digitais completos, do conceito ao lançamento.

Em pouco mais de dois anos, a metodologia resultou na criação de sete produtos digitais distintos:

1. Relpz: plataforma para criação de IAs corporativas que já conta com mais de 4.000 usuários.
2. HRelper: sistema de recrutamento assistido por IA, utilizado por dezenas de organizações.
3. DataRecintos: integrador para o setor logístico, operando em mais de 25 recintos alfandegados.
4. EvoluRP: sistema de gestão que atende mais de 10 empresas de serviços.
5. Ponctual: ferramenta de gestão de tarefas com usuários no Brasil e no exterior.
6. Tecnologia Portuária: canal de mídia com mais de 60.000 inscritos no YouTube.
7. Desbugados: portal de notícias de tecnologia com milhares de visitas orgânicas diárias.
8. ScalePress: plataforma que cria e gerencia portais de notícias automaticamente usando IA.

Segundo Ricardo Pupo Larguesa, sócio-diretor da T2S, os resultados validam o modelo. “O Innovation Squad tem nos permitido acelerar o desenvolvimento de soluções digitais com impacto real. O modelo permite transformar ideias em produtos concretos em prazos reduzidos, mantendo o foco em segurança, eficiência e escalabilidade”.

Rodrigo Lopes Salgado, também sócio-diretor, acrescenta que o programa funciona como uma “fábrica de times de innovation squad”. “O resultado foi a criação de sete startups, das quais seis já possuem faturamento recorrente. A iniciativa demonstrou ser uma ação estratégica, a de investir em jovens talentos técnicos aliados a uma visão empreendedora”, detalha.

Essa abordagem prática responde diretamente aos desafios que dificultam o avanço tecnológico nas corporações. Segundo relatório da McKinsey, limitações orçamentárias e a ausência de um ambiente propício estão entre as principais barreiras à inovação, com 70% dos projetos falhando por falta de planejamento claro e integração. Adicionalmente, a resistência cultural à transformação digital é um entrave organizacional significativo, com barreiras como infraestrutura obsoleta e dificuldades de integração levando a falhas críticas, conforme matéria no O Globo.

O futuro da inovação tecnológica parece promissor à medida que empresas ampliam investimentos na capacitação de equipes e na gestão adequada de riscos, transformando tensões em triunfos para otimizar o desempenho humano. Estudo da Deloitte aponta que organizações que valorizam a inovação, priorizando estratégias baseadas em habilidades e IA responsável, tendem a se posicionar de forma mais favorável diante das tendências globais, apresentando maior capacidade de adaptação e desenvolvimento de soluções relevantes, conforme detalha o relatório “2025 Global Human Capital Trends: Turning tensions into triumphs” da Deloitte (2025).

Diante desse panorama, o equilíbrio entre tecnologia emergente e desenvolvimento humano surge como chave para superar esses obstáculos, em um cenário em que a inovação não é apenas uma ferramenta, mas uma necessidade estratégica para a resiliência econômica global. Relatórios como o Future of Jobs Report 2025 do World Economic Forum iluminam caminhos viáveis, destacando como a integração de lições sobre upskilling e inovação pode navegar pelas complexidades da era digital, promovendo um progresso inclusivo e sustentável que beneficie setores diversos.